Europabank

Jouw carrière bij Europabank begint hier:
kom langs op onze jobbeursstand

---

Op 26 september in Antwerpen en op 5 december in Genk. Dat zijn de jobbeurzen waar Europabank van de partij is met een eigen stand. Sara Arnoe, die instaat voor selectie en rekrutering, en HR business partner Christian Claes zullen telkens aanwezig zijn. Hoe (snel) verloopt het sollicitatieproces bij Europabank? En welke profielen zoekt de bank vooral? Sara beantwoordt vijf prangende vragen.

1. Wat komen we op de Europabank-stand op deze jobbeurzen te weten?

Sara Arnoe: 'Bezoekers kunnen onze bank leren kennen. Ze komen er onder meer te weten waarom wij de vreemde eend in de bijt zijn in het banklandschap. Dat blijkt uit onze toegankelijkheid naar klanten, maar ook tussen de collega's. Er heerst een aangename familiale sfeer. We besteden ook veel aandacht aan work-lifebalance, met een werkweek van 36 uur en geen weekendwerk.'

'Daarnaast geloven we heel erg in het inzetten op iemands talenten en het verder ontwikkelen van zijn of haar sterke punten. Kortom, samen groeien als bank maar ook als werknemer.'

2. Naar welke profielen zoeken jullie vooral?

Sara: 'Vandaag zoeken wij vooral commerciële adviseurs voor onze kantoren in diverse regio's in Vlaanderen en Wallonië. Zie daarvoor ook de vacatures op onze website. Een vooropleiding hoeft niet, uitgebreide basisopleiding krijg je van ons gedurende je eerste maanden in dienst. Jouw motivatie en je match met ons bedrijf zijn voor ons doorslaggevend.'

3. Hoeveel commerciële adviseurs nemen jullie jaarlijks aan en waarom is die job interessant?

Sara: 'Sinds begin 2022 deden wij in totaal 120 aanwervingen waarvan een 80-tal commerciële adviseurs, en wij werven nog steeds continu commerciële adviseurs aan voor onze kantoren in verschillende regio's.'

'Bij ons staat werken als commercieel adviseur gelijk aan veel kwalitatief klantencontact waarbij je jouw klant van A tot Z kunt verder helpen, want je werkt in een generalistische functie. Dat betekent dat je na je opleiding je klant over ieder product verder kan helpen. Het gaat hierbij om een diepgaande analyse van de dossiers, geen computer die 'ja' of 'nee' zegt bij het indienen van een kredietdossier. Geen hardselling. Een goede klantenrelatie staat centraal.'

4. Kunnen ze op de stand of jobbeurs ook hun cv achterlaten of solliciteren?

'Dat kan zeker. Je kan je cv achterlaten op de stand op de jobbeurs. En degenen die liever digitaal werken, kunnen hun kandidatuur opladen via onze website. Zo komt hun dossier bij HR, maar ook onmiddellijk bij de regioverantwoordelijken van onze kantoren, terecht.'

5. Hoe (snel) verloopt de sollicitatieprocedure?

'Eerste stap in de selectieprocedure is het afleggen van een persoonlijkheidstest en een test rond redeneren, samen met een eerste uitgebreid online gesprek met HR. Vervolgens volgt kort daarna een gesprek in het kantoor met de kantoordirecteur en één van de regioverantwoordelijken van onze kantoren. Indien positief volgt er de volgende dag al een voorstel. Dat is ook een voordeel van een kleinere bank: we voorzien een snelle selectieprocedure.'

Hier vind je meer informatie over de jobbeurs van Antwerpen op donderdag 26 september 2024 en die van Genk op 5 december 2024.

Neem ook even een kijkje naar onze vacatures.