Vacature

Refnr: 78368

Functieomschrijving

Als Manager Data Strategy & Governance leid je de implementatie van de data roadmap (deadline eind 2027) binnen de volledige organisatie, een ingrijpend veranderingstraject op vlak van technologie, processen en mensen. De implementatie start binnen Finance & Risk en wordt geleidelijk uitgerold naar de rest van de organisatie, inclusief sensibilisering, opleiding en ondersteuning rond databeheer.
Je implementeert de RDARR richtlijnen binnen de bank, in lijn met de principes en frameworks op groepsniveau. Gezien de belangrijke mindsetwijziging, zorg je voor duidelijke overdracht naar alle stakeholders. Parallel werk je mee aan de toekomstige datavisie en strategie voor Europabank, waarbij je opportuniteiten identificeert om via data extra inzichten en waarde te creëren, zowel operationeel als commercieel.

Korte termijn:
- samenwerken met IT, Finance, Risk en andere afdelingen om tools en processen rond data governance te implementeren
- overleggen met IT over een future proof data architectuur, conform BCBS 239 en RDARR
- adviseren bij identificatie en documentatie van kritische rapporten en data elementen, inclusief opbouw van een centrale lexicon
- verhogen van datakwaliteit door bestaande controles en processen op te volgen, te challengen en uit te breiden
- opzetten van een formeel proces voor data issue handling en opvolging
- ondersteunen van visualisatie en structurering van data lineage
- fungeren als intern en extern aanspreekpunt (incl. Crelan) voor databeheer
- selectie en samenwerking met externe partners, essentieel gezien de deadline
Vanaf 2028:
- vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar een langetermijn datastrategie en evolutie naar een data gedreven organisatie met sterke governance en compliance
- definiëren van een meerjarenplan met mijlpalen rond data architectuur, governance, analytics, reporting en AI
- bevorderen van data gedreven werken en creëren van ownership binnen de business
- identificeren en evalueren van markttrends

Profiel

• je beschikt over een masterdiploma (economie, informatica, wiskunde of gelijkaardig)

• je hebt min 3-5 jaar ervaring in databeheer, data governance concepten en frameworks, data architectuur en platformen (en de daarbij behorende tools)

• ervaring met de achterliggende regelgeving BCBS 239 / RDARR is een plus

• ervaring met data quality-, data lineage- of issue tracking tools is een sterke troef

• je bent Nederlandstalig en beschikt over een goede kennis van het Engels

• je slaagt erin om verschillende stakeholders (business, IT, management) te verbinden

• je voelt je comfortabel in een context waar nog veel opgebouwd moet worden en neemt graag eigenaarschap

• je combineert analytisch denkvermogen met een pragmatische aanpak en oog voor detail

• je werkt gestructureerd en kan vlot beleidsnota's, documentatie en presentaties opstellen

• je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden: open, helder en transparant

• je bent stressbestendig, rekening houdend met de strakke deadlines van de data roadmap

• leiderschapskwaliteiten

• brugfiguur tussen business, IT, Finance en de groep

• kunnen omgaan met weerstand en verandering

Wij bieden je

• stabiele werkgever met een voltijds (36 uur) contract van onbepaalde duur en een positief sociaal klimaat.

• familiale en toegankelijke bank waarbij zowel collega's als klanten geen nummers zijn en waarbij je als (nieuwe) medewerker snel mee impact kan hebben op (de uitvoering van) het beleid en de resultaten.

• een functie met groeimogelijkheden: het volledige databeleid van Europabank moet nog verder uitgetekend worden en dat betekent ook dat deze functie zich ongetwijfeld nog verder zal ontwikkelen.

• een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen: hospitalisatieverzekering voor het hele gezin, verzekering gewaarborgd inkomen, groepsverzekering, maaltijdcheques, smartphone met abonnement, forfaitaire onkostenvergoeding, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer, een flexbudget voor woon-werkverkeer en een cafetariaplan, meer info vind je hier.

• een warme, familiale werksfeer met een zeer goede balans tussen werk en privéleven.

• volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling om jezelf te ontplooien en door te groeien.

• je komt terecht in een transversale, zichtbare functie.