Terug dankzij een warme, sterke teamcultuur
2 minuten
Na tien jaar keerde Inge Leyman terug naar haar oude job als analist-programmeur op de IT-afdeling van Europabank. "Mijn toenmalige baas moedigde me aan om terug te keren."
Tien jaar in het onderwijs
Analist-ontwikkelaar is de officiële functietitel van Inge Leyman. "Problemen analyseren en programmeren", zo omschrijft ze in een notendop haar job. "Het is dus meer dan enkel programmeren. Daarom is het ook zo interessant", vertelt ze.
Inge doet de job al acht jaar. En ze deed de job ervoor ook al. Maar tussen 2006 en 2016 was ze tien jaar ergens anders aan het werk. Ze werkte toen als leerkracht wiskunde in het secundair onderwijs. "Het was niet zozeer dat ik toen iets anders wilde. Het waren de omstandigheden. Ik stond er toen alleen voor met drie kleine kinderen en dat gaf organisatorische uitdagingen. Ook thuiswerk was toen nog niet zo ingeburgerd als vandaag."
De logische vraag: waarom terug naar Europabank?
Na tien jaar had Inge het wel gehad met het onderwijs. "Lesgeven deed ik wel graag, al vond ik het best vermoeiend. In het onderwijs gaat er ook veel tijd en inspanning naar lesvoorbereidingen en administratie", stelt ze. "In mijn huidige job als analist-ontwikkelaar werk ik niet in het weekend. En 's avonds eigenlijk ook niet. Dat was toen in het onderwijs wel anders", geeft ze aan.
Was het moeilijk om terug te keren? "Niet echt", zegt ze. "Ik heb gewoon gesolliciteerd en op één week tijd was het geregeld. Mijn toenmalige baas belde me terug na mijn vraag naar een terugkeer. Hij was er nog steeds. En er bleek nog een stoel vrij te zijn. Er was ook begrip voor de situatie die anders was. Mijn kinderen waren ook al wat ouder en zelfstandiger."
Hoe is het om na tien jaar terug te keren?
"Dat viel goed mee", zegt Inge. "Natuurlijk verandert er in IT veel in die periode. In sommige onderdelen was ik minder mee, zoals webontwikkeling en ontwikkelen in Java. Maar ik had nog steeds een goede basis in Cobol en ben goed in analyses. En als er dan iets in een andere taal of omgeving geprogrammeerd moet worden, geef ik dat door aan collega's. Ze weten dat hier ook."
Vandaag vindt Inge haar job ook veel aangenamer. "Het is een sociale job, waarbij je echt samenwerkt met collega's", vertelt ze. "En ik heb ook fijne collega's en een goede leidinggevende. Die ondersteunen me. Ze weten ook dat je je werk goed probeert te doen. Er heerst hier een goede sfeer."
Hoe is Europabank als werkgever?
Van de bedrijfswaarden van Europabank, toegankelijk, vindingrijk en verbindend, haalt Inge het aspect verbindend eruit. "Voor mij is het belangrijk om ergens graag te werken. Dat je je op je werk op je gemak voelt. Zo doe ik zelf ook meestal mee aan de activiteiten die er gepland worden. Voor mij is het ook gewoon fijn om andere collega's te leren kennen, met wie ik professioneel in contact kom."
Over de loonsvoorwaarden is ze tevreden. "Zeker goed genoeg", oppert ze. "Misschien zou ik elders meer kunnen verdienen, maar dan zou mijn job minder afgelijnd zijn dan vandaag. En waarom van werk veranderen als je ergens goed zit? Je brengt best wat tijd door op je werk. Je daar goed voelen, is voor mij dus erg belangrijk."